Когда нужна смена директора
- Такая процедура может стать необходимой в нескольких случаях. Рассмотрим основные причины. Они следующие:
- Окончание сроков действия полномочий директора. Предполагает завершение срока действия трудового соглашения в рамках положений устава. При условии нежелания или несогласия учредителей с продлением соглашения, требуется назначение нового должностного лица.
- Добровольное увольнение. Директор, как и прочие работники, может уволиться по собственному желанию. Соответствующее заявление он обязан подать не позднее, чем за месяц до планируемого ухода с должности.
- Увольнение по соглашению. Предполагает преждевременное сложения полномочий и завершение функций, деятельности директора на основании двустороннего соглашения (между ООО и директором).
- Инициатива участников ООО (согласно положениям ст. 81 ТК). Речь о некоторой вине или оплошности директора, приведших к неблагоприятным последствиям для общества. Также такая инициатива может быть обоснована нарушением директора своих обязанностей.
- Инициатива участников при условии отсутствия объективных причин (согласно п. 2 ст. 278 ТК). В таком случае причины могут и быть, но участники вправе не сообщать о них директору.
- Дисквалификация. Может стать причиной недобросовестной конкуренции, неисполнения обязанностей, предписанных гос. органами и т. п.