Для чего требуется ведение
кадрового учёта в Ессентуках
- фиксировать все движения кадров: прием на работу, перевод на другую должность, отпуск, больничные и командировки, награждения и дисциплинарные взыскания, прекращение трудовых отношений;
- закреплять особенности труда в компании, обеспечивать прозрачность и четкую регламентированность трудовых отношений;
- давать актуальные данные о штате, чтобы можно было вовремя выявлять проблемные места и находить неиспользованные резервы;
- составлять отчеты о персонале и предоставлять их в надзорные органы и государственные фонды;
- подтверждать проверяющим инстанциям соблюдение компанией норм Трудового кодекса.