Реорганизация ООО в Екатеринбурге

Компания «Космин групп» оказывает юридические услуги в Екатеринбурге, в том числе мы проводим и процедуру реорганизации ООО.

Преимущества реорганизации ООО в Екатеринбурге

Реорганизация – чаще всего оправданная процедура, которая позволяет порой избежать банкротства компании и полной ликвидации.

Чтобы все прошло хорошо, нужно не только собрать всю документацию, но и тщательно подготовиться к налоговой проверке.

Если все стадии вы пройдете в соответствии с законом, сможете спокойно регистрировать новую правовую форму.

Этапы реорганизации ООО

1. Принимаем решение о реорганизации и фиксируем его документально.
2. Сообщаем в ФНС.
3. Ставим в известность всех, кто является кредиторами.
4. Публикуем информацию в Вестнике госрегистрации.
   Согласно требованиям законодательства, оповестить кредиторов посредством публикации вы должны 2 раза.
   Периодичность такова: 2 раза с разницей в 1 месяц с момента внесения информации в ЕГРЮЛ о реорганизации.
5. Получаем свидетельство о проведении реорганизации.

После того как вами будет сдана вся документация, через 6 дней вы сможете получить документацию, которая подтвердит, что процедура реорганизации завершена.

Вы получите:

• Выписку из ЕГРЮЛ;
• Устав с отметкой специалистов налоговой;
• Свидетельство о госрегистрации.

Какие документы нужны для реорганизации ООО

Для каждой формы реорганизации предусмотрен свой пакет документов.

1. Устав фирмы.
2. Свидетельство о регистрации вашей компании.
3. Свидетельство, подтверждающее постановку на учет в ФНС.
4. Выпискв из ЕГРЮЛ.
5. Протокол с решением о создании ООО.
6. Решение о назначении руководителя.
7. Удостоверенная у нотариуса ксерокопия ИНН и паспорт руководителя.
8. Баланс вашей фирмы за последние 12 месяцев деятельности.
9. Перечень всех ваших дебиторов и кредиторов.
10. Заявление.
11. Квитанция, подтверждающая оплату госпошлины.

Также к пакету документации вам нужно приложить ксерокопию того документа, который относится к форме реорганизации, выбранной вами.

Обратите внимание на то, что документ, подтверждающий представление сведений в органы Пенсионного фонда, не обязателен. Об этом предупреждает ФНС на официальном сайте. Необходимую информацию у территориального органа Пенсионного фонда налоговый орган запрашивает самостоятельно.

Как поступить с сотрудниками при реорганизации ООО

Если вы решили изменить правовую форму ООО, это не является основанием для того, чтобы увольнять сотрудников и прекращать с ними трудовые отношения.

В случае реорганизации ТК РФ не требует уведомлять людей об этом заранее. Но специалисты рекомендуют все-таки сделать это.

Сотрудник может отказаться работать на новом месте, нужно заручиться его согласием. А уволить вы его не сможете, только если будет применена ст. 77 ТК РФ. Поэтому за 14 дней предупредите всех сотрудников о том, что будет произведена реорганизация. Если планируете сокращать персонал, об этом тоже поставьте в известность.