Добровольная ликвидация компании в Санкт-Петербурге

Компания «Космин групп» оказывает юридические услуги в Санкт-Петербурге, в том числе мы проводим и процедуру добровольной ликвидации предприятий в Санкт-Петербурге.

Добровольная ликвидация в Санкт-Петербурге — этапы:

1. Принятие решения о ликвидации, назначение ликвидатора и уведомление регистрирующего органа.
2. Публикация сообщения о ликвидации в официальных СМИ.
   Сообщение содержит следующую информацию:
   — полное наименование юридического лица;
   — ИНН;
   — дату и номер решения о ликвидации;
   — сведения о порядке и сроках направления заявлений кредиторами или иными лицами, чьи права и законные интересы затрагиваются в связи с исключением юридического лица из ЕГРЮЛ.
3. Уведомление работников организации, ее кредиторов и службы занятости о ликвидации.
4. Прохождение налоговой проверки.
5. Инвентаризация и составление промежуточного ликвидационного баланса, уведомление регистрирующего органа о его составлении.
6. Расчеты с кредиторами.
7. Распределение оставшегося имущества компании и закрытие счета.
8. Формирование ликвидационного баланса. Государственная регистрация ликвидации.
   Какие документы нужны для добровольной ликвидации
9. Решение/Протокол о Ликвидации и назначении Ликвидатора/Ликвидационной комиссии;
10. Заверенное нотариусом заявление по форме Р15001/Р16601.
11. Решение/протокол об утверждении ликвидационного баланса;
12. Ликвидационный баланс;
13. Квитанцию об оплате государственной пошлины.

Документы необходимо направить в уполномоченный орган в течение 3 (трех) рабочих дней после принятия решения о ликвидации одним из следующих способов:

• лично ликвидатором/руководителем ликвидационной комиссии;
• представителем, в данном случае понадобиться нотариальная доверенность (в таком случае заверенная копия нотариальной доверенности также должна быть подана в уполномоченный орган с остальными документами);
• заказным письмом с описью вложения;
• в электронном виде с ЭЦП нотариуса.

В течение 5 рабочих дней (не считая дня подачи и дня получения) уполномоченный орган внесет в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ) информацию о том, что организация находится в стадии ликвидации и выдаст Лист записи, подтверждающий данный факт.

Как поступить с сотрудниками при добровольной ликвидации

В п. 1ст. 81 ТК РФ указано, что ликвидация юридического лица в Санкт-Петербурге является одним из оснований расторжения трудовых отношений с сотрудниками. Важно заметить, что под увольнение по данной статье попадают все категории работников без исключения, в том числе и физлица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком или женщины в отпуске по беременности и родам. У данных категорий порядок увольнения будет таким же, как и у остальных.

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ работодатель обязан письменно и под подпись уведомить своих сотрудников о предполагаемом увольнении в связи с ликвидацией предприятия, но не позднее чем за два месяца до даты увольнения.

Выплаты при добровольной ликвидации в Санкт-Петербурге

В момент увольнения в результате ликвидации юридического лица сотруднику полагаются следующие гарантированные выплаты:

• заработная плата за отработанное время;
• компенсация неиспользованных дней ежегодного отпуска;
• выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
• дополнительная компенсация при увольнении (если сотрудник увольняется до истечения двух месяцев с момента вручения уведомления).

Окончательный расчет всех выплат должен быть осуществлен в день увольнения физлица.

Цены на ликвидацию ООО