8 (800) 555-83-54По закону все работодатели должны проводить СОУТ. Но многие из них сомневаются, не проводят такую оценку, позже задумываются о последствиях. Более подробно о том, что это за проверка, когда и кому ее нужно проводить, как проходит аттестация рабочих мест, расскажем далее.
СОУТ – это специальная оценка условий труда. Во время проведения СОУТ специалист изучает вредные и опасные для здоровья сотрудников фирмы факторы. При этом оценивается тяжесть и напряженность труда на рабочем месте.
Дополнительно специалисты могут провести СОУТ и проверить то, как сотрудники защищены от:
- пыли;
- шума;
- яркого света;
- химических, биологических веществ.
По результатам проведенной проверки специалист, проводящий СОУТ, определяет класс условий труда.
Присваивают класс:
- 1-оптимальный;
- 2-допустимый;
- 3-вредный. Данная категория делится еще на 4 подкласса вредности. Вредными считаются условия, приводящие к профессиональным заболеваниям.
- 4-опасный. Это условия, приводящие работника к травме.
Помните: в зависимости от присвоенного класса считаются взносы, закупается специальная одежда, устанавливаются дополнительные электроприборы.
Причем во время проверки специалист оценивает именно вредные факторы, а не эстетику. Он обращает внимание на шум, пыль, отсутствие света, а не на цвет стен и качество изготовления дверей. Также он измеряет тяжесть труда, химические, биологические факторы. Но такие замеры делают на сложных производственных предприятиях.
Специфика СОУТ
Специфика состоит в том, что если оценку СОУТ проводят на аналогичных местах, то оценивается лишь 20% от общего числа таких мест, но не меньше 2-х мест. Результаты СОУТ распространяются на все аналогичные места. Если же по ходу проверки выясняется то, что, хотя бы одно рабочее место из числа тех, что ранее было признано аналогичным, не является таковым, то проверку проводят на всех рабочих местах.
Кому надо провести СОУТ
По закону специальной проверкой и процессом получения декларации СОУТ занимается:
- Работодатель.
- Фирма.
- ИП.
Не стоит забывать о том, что данную проверку не проводят в том случае, если:
- Сотрудники работают без учета их рабочего времени и вне стен фирмы, т.е. удаленно, дистанционно, на дому. Причем не имеет значения то, оформлены ли они в штат или по договору ГПХ. Главное то, чтобы у них не было постоянного рабочего места в компании.
- Владелец фирмы оформил новую должность, но нужного сотрудника еще не нашел. Вакантные места не оценивают.
СОУТ проводят в любом случае. При этом не учитывается то, каким конкретно бизнесом занимается данный предприниматель. Он может быть владельцем кафе, типографии, медицинской клиники, строительной, консалтинговой компании.
Помните: если у работодателя есть сотрудники, которые целый день проводят на одном рабочем месте, то первый просто обязан провести оценку труда СОУТ.
Как уже было сказано выше, СОУТ обязан проводить каждый работодатель, но самостоятельно ее провести он не может. Ему придется вызывать компанию-оценщика, которая проводит оказание юридических услуг.
