Реорганизация фирмы: что делать с сотрудниками

Реорганизация фирмы предусмотрено ст.57 ГК РФ. Процедура предполагает прекращение существования юридического лица, права которой передаются другой фирме. Действие осуществляется по решению учредителей или органа, который уполномочен выполнить процесс перехода к другому юридическому лицу. И регистрация юридического лица применяется в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации. Этот процесс затрагивает права сотрудников, администрация фирмы должна правильно оформить их переход.

Действия прежнего и нового работодателя

Реорганизация структуры фирмы связана с преобразованиями, которые затрагивают количественный состав работников. Трудовым кодексом в ст.75 предусмотрено расторжение трудового договора с сотрудниками организации, однако в нём нет упоминаний об обязанности увольнения, перевода или приёма в другую организацию.

Права работодателей при разных видах реорганизации фирмы разграничены следующим образом:

1. Прежний работодатель. При реорганизации сотрудников сообщает о происходящих изменениях, уведомляет сотрудников о реорганизации путём издания приказа, чтобы в соответствии с ч.6 ст75 ТК РФ они воспользовались правом на отказ от работы. Если реформирование связано только с изменением в названии фирмы, но без изменений в условиях труда, тогда не обязательно получить согласие работников, увольнение будет происходить на общих основаниях: по соглашению сторон или инициативе работников. Когда сотрудника не удовлетворяют новые условия, он подаёт заявление и в соответствии с п.6 ч.1 ст77 ТК РФ подлежит увольнению. Если происходит сокращение штата, это связано с реорганизацией увольнения сотрудников. В этом случае в соответствии со ст.74 ТК РФ требуется в срок не позднее 2-х месяцев уведомить работников о сокращении.
2. Новый работодатель при переводе сотрудников при реорганизации:
3. Подготавливает и утверждает новое штатное расписание;
4. Издаёт приказ о признании работников прежней фирмы;
5. Заключает с ними дополнительное соглашение к трудовому договору;
6. Вносит запись в трудовые книжки;
7. Отчитывается по ф.СЗВ-ТД.

При слиянии двух фирм реорганизация ООО может происходить в форме присоединения сотрудников. В этом случае сотрудники остаются на прежних рабочих местах, условия труда не меняются. При реорганизации путем присоединения сотрудники остаются на должностях, предусмотренных штатным расписанием, необходимости в переводе работников присоединяемого юридического лица нет.

Отправлять ли сотрудников в отпуск во время реорганизации

При реорганизации присоединением перевод сотрудников возникает вопрос: нужно ли предоставлять работнику отпуск на этот период. Если он соответствует графику отпусков и подлежит оплате, то сотрудники могут находиться в период реформирования в отпуске.

Если работника отправляют в неоплачиваемый «административный» отпуск, тогда требуется его письменное заявление и соблюдение ст.128 ТК РФ ( положения статьи не связаны с процессом реорганизации).

 Согласно 2 п. 4 ст. 57 ГК РФ организация, к которой производят присоединение, будет рефрмирована при внесении в ЕГРЮЛ записи, указывающей на прекращение деятельности присоединенной организации.