Порядок ликвидации юридического лица, прекращение существования компании внесением соответствующей записи в ЕГРЮЛ, устанавливает законодательство. Добровольная ликвидация ООО и ИП влечет утрату гражданской правовой способностью, прекращение деятельности без перехода прав к другим лицам. Прежде, чем провести процедуру, как предусматривает порядок ликвидации организации, необходимо знать основания, виды ликвидации и разницу между реорганизацией.

Основания для ликвидации компании

Порядок ликвидации ООО осуществляется при нарушении закона организацией, отсутствии лицензии, сертификации для ведения определенной деятельности, деле, открытом налоговой службой на основании отказа от перечисления налогов, сдачи отчетности.

порядок ликвидации ооо фото

Виды ликвидации юридических лиц

Все основания для утраты гражданско-правовой способности компании делится на добровольную и принудительную группу. В первой ситуации закрытие проходит по решению учредителей компании, во второй — по судебному решению. Судопроизводство осуществляется на основании заявления государственного органа с органом местного самоуправления.

Принудительная ликвидация юридического лица

В Гражданском кодексе РФ находится только примерный список оснований, по которым можно ликвидировать организацию. Ее можно закрыть, если она:

  • Нарушает закон и нарушение нельзя устранить;
  • Осуществляет деятельность, не имея лицензию;
  • Грубо и неоднократно нарушает действующее российское законодательство;
  • Нарушает цель создания некоммерческой компании.

Данный перечень не исчерпывающий. В отдельных законодательных актах находятся другие основания, например, нарушение закона об обороте психотропных веществ.

Добровольная ликвидация юридического лица

Вне зависимости от того, какая ликвидация ООО предпочла (банкротство, официальное закрытие, реорганизацию), закрытие компании происходит по решению участников, органа, который уполномочен вести учредительную организацию.

Разница между реорганизацией и ликвидацией

Реорганизация ООО — процедура слияния, присоединения или преобразования компании, при которой есть правопреемники, происходит составление передаточного акта и не осуществляется передача документов в архив. При реорганизации нет органа ведения хозяйственной деятельности и работодатель не может увольнять сотрудников.

Вне зависимости от вида ликвидации юридического лица, при этой процедуре правопреемников нет. Поэтому после закрытия общества требования ни к кому не предъявляются. На основании закрытия составляется ликвидационный баланс. После того, как было принято решение о прекращении работы, директор отдает свои функции ликвидационной комиссии. На основании закрытия руководитель может расторгнуть трудовые отношения с сотрудниками, но обязан передать все документы в архив.

В результате, порядок ликвидации предприятия устанавливает закон. Им предусмотрено проведение принудительной и добровольной закрытия фирмы на одном из вышеперечисленном основании. Вне зависимости от вида прекращения деятельности компании, от реорганизации она отличается отсутствием правопреемников и официальным отсутствием продолжения деятельности в новом ключе.

Мы используем cookie-файлы. С их помощью мы заботимся о Вас, улучшая работу этого сайта.