Подбор руководителей в Альметьевске

Мы глубоко изучаем рынок труда, процессы внутри компании, корпоративную культуру и этику, чтобы найти подходящего кандидата. Умеем находить контакты, оценивать риски и хранить конфиденциальность. Обладаем обширной базой профессионалов в пассивном поиске.

Цена от 10 000 рублей

Мы глубоко изучаем рынок труда, процессы внутри компании, корпоративную культуру и этику, чтобы найти подходящего кандидата. Умеем находить контакты, оценивать риски и хранить конфиденциальность. Обладаем обширной базой профессионалов в пассивном поиске.

Более 15 лет эксперты ведут работу в различных отраслях:

  • Производство и промышленность;
  • Нефтегазовый сектор и энергетика;
  • Продажи;
  • ИТ и телекоммуникации;
  • Бухгалтерия Финансы и аудит;
  • Строительство и недвижимость;
  • Юриспруденция;
  • Транспорт и логистика;
  • Банки и инвестиции.

Поиск и подбор кандидатов практически во всех агентствах одинаков – это рутинная кропотливая работа по просеиванию воронки кандидатов. Наши консультанты умеют сделать эту воронку максимально широкой, чтобы на входе получить как можно больше релевантных кандидатов, а потом путем проведения телефонных интервью отсеять по формальным признакам кандидатов, не подходящих на конкретную вакансию. Пригласить на интервью, грамотно преподнести, и даже продать, вашу вакансию самым интересным кандидатам.

В итоге, вы получаете к себе на интервью не просто кандидата, полностью соответствующего профессионально, личностно, совпадающего по ценностям с вашей компанией, принимающего ее миссию, но и замотивированного на работу именно в вашей компании, настроенного на конструктивный диалог с первым лицом или с директором по персоналу компании.

У Вас остались вопросы?
Мы ответим на все интересующие Вас вопросы. Это бесплатно и ни к чему не обязывает
Получить консультацию

Экономь время и плати только за результат!

Профессиональный подход и достоверная проверка рекомендаций дает нам возможность предоставлять максимальные гарантии (они прописаны в договоре). Если подобранный специалист работает не эффективно, то мы бесплатно и в сжатый срок найдём ему замену.

Вы занимаетесь своими главными и основными задачами, а в это время мы подбираем и оцениваем вам лучших претендентов на рынке труда.

Подбирая самостоятельно вы потратите гораздо больше времени, чем если обратитесь к профессиональным рекрутерам из кадрового агентства, которые сократят срок подбора в разы.

Особенности подбора руководителей в Космин групп

Поиск и подбор кандидатов практически во всех агентствах одинаков – это рутинная кропотливая работа по просеиванию воронки кандидатов. Наши консультанты умеют сделать эту воронку максимально широкой, чтобы на входе получить как можно больше релевантных кандидатов, а потом путем проведения телефонных интервью отсеять по формальным признакам кандидатов, не подходящих на конкретную вакансию. Пригласить на интервью, грамотно преподнести, и даже продать, вашу вакансию самым интересным кандидатам.

В итоге, вы получаете к себе на интервью не просто кандидата, полностью соответствующего профессионально, личностно, совпадающего по ценностям с вашей компанией, принимающего ее миссию, но и замотивированного на работу именно в вашей компании, настроенного на конструктивный диалог с первым лицом или с директором по персоналу компании.

Консультанты нашего агентства прекрасно понимают всю важность и сложность задачи подбора ключевого менеджера вашей компании. Именно поэтому наше сотрудничество всегда начинается с продолжительной встречи с руководителем/учредителем/директором по персоналу компании, который может сформулировать техническое задание, поможет понять представителю нашего агентства, какой именно руководитель нужен:

Это не просто набор обязанностей и требований к кандидату. Это развернутая постановка целей и задач на первоначальном этапе, когда кандидат только приступит к своим обязанностям, а также стратегические цели и приоритеты.

Как будут оцениваться результаты работы кандидата, каковы ключевые показатели эффективности и как кандидат поймет, что он их достиг, кто и в каком виде будет курировать его адаптацию, кто будет давать ему обратную связь и направлять его на первоначальном этапе.

Какова миссия и ценности компании и ее непосредственного руководителя (или учредителя в случае подбора генерального директора с подчинением учредителю). Ведь идеально, чтобы подбираемый топ-менеджер разделял эти ценности и принимал миссию.

И безусловно мы соберем рекомендации с последних мест работы по финальным кандидатам, которым вы будете готовы сделать предложение о работе!

Среди наших клиентов

Мы используем cookie-файлы. С их помощью мы заботимся о Вас, улучшая работу этого сайта.